大学生招聘（大学生招聘会心得体会800字）

本文目录一览：

• 1、银行每年对于大学生的招聘都在什么时候,流程是什么呢
• 2、现在的大学生毕业以后找工作,是走校招还是走社招好?
• 3、招聘应届生对企业的优惠政策

银行每年对于大学生的招聘都在什么时候,流程是什么呢

流程主要分为6个环节：公告→网申→宣讲会与初面→笔试→面试→体检与签约。根据最近三年的招聘时间分析，五大行发布公告的时间基本集中在9月中旬到10月初，五大行中工商银行的招聘时间相对较早一些。

银行秋招：时间比较长，从每年的9月初开始，持续到12月才结束，有的银行甚至会跨年体检。银行春招：维持时间一般为两个月，3月左右银行就开始会发布公告，4月底就会陆续结束报名，6月进行笔试、面试等环节，然后结束招聘。

银行校招每年共有两次大型招聘，一次是为9-12月份的银行秋招，另一次为上半年2-4月份的银行春招。秋季招聘：银行每年9月～12月会组织一次大规模的校园招聘，即为秋季招聘。

现在的大学生毕业以后找工作,是走校招还是走社招好?

最后，在校招上找工作不仅可以找到比较对口的单位，而且可以减少去外面来回的奔波，不用再去挤公交、挤地铁去面试了。

到时候抹不开情面就比较为难了，但是校园招聘应该更好一点吧，都是还没进入社会的大学生，相对于来说好管理一点。

）校招上的企业都经过学校严格把关，基本没有牛鬼蛇神，踩雷的概率很小。而且，这类企业往往都具备一定规模并且平台广阔，对人才的培养有自己的体系，福利待遇也相对比较完善。

校招和社招之间，没有好坏之分，两者各具千秋。校招主要是就是由学校进行组织的一场活动，在这场招聘会里面，很多企业都会选择和学校进行合作，在毕业的时候为实习生也可以提供一个好的平台来发展。

如果是专业比较对口的学生，可以选择走校招，特别是国企这样的单位；学生走校招要比社招容易得多。如果是不知道选择什么专业好就业，那么，建议还是选择校招，毕竟对于学生而言，更加安全一些。

大学毕业生还是参加校园招聘比较好，毕竟是人生中的第1份工作。一来可以磨练自己，二来为自己以后的人生路，还有事业的发展，打下一定基础。

招聘应届生对企业的优惠政策

若已有企业享受该人员一次性扩岗补助的，其他企业不再重复享受；一次性扩岗补助与一次性吸纳就业补贴不重复享受。主要指大学毕业生，应届毕业生是指在应该毕业的年份毕业的毕业生。

按每吸纳一人2000元的标准给予用人单位一次性奖励补贴，且与企业招用应届全日制高校毕业生1万元一次性就业奖励补贴不重复享受（以上三项政策的执行期限均至2015年年底）。

同时，对招用毕业年度高校毕业生的小微企业或社会组织，与补贴对象签订1年以上劳动合同并为其缴纳社会保险费，履行合同满1年后，按每招用1人给予一次性奖励1000元。

对薪资的期望更低。相对于有经验的求职者来说，应届生明白自己没工作经验的劣势，相对会调低自己对薪资的期望，当公司某个岗位的薪资预算较少时，会倾向于招聘潜力大的应届生。